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Estrategias de mentoria directiva para Evitar el desgaste en Lideres 投稿者：JuniorSob 投稿日：2025/09/18(Thu) 11:43 No.28429 
https://trentonfvjxk.onesmablog.com/conseguir-mi-coaching-para-directivo-to-work-75535573
El mentoria directiva es clave precisamente porque no se pierde con los resultados superficiales (cansancio). Ataca estas bases de frente, ayudandote a replantear desde cero tu enfoque del dia a dia.
3 Estrategias Clave del Coaching Ejecutivo para un rol saludable
1. De Administrar el Tiempo a Dirigir la Energia
Deja de gestionar el reloj. La real carta de cambio de un lider no son las jornadas, sino la calidad de su vitalidad.
Un coach te ayuda a crear un mapa propio: reconocer que tareas, encuentros e incluso personas son “drenadores” de energia y cuales son impulsores.
Se trata de rearmar tu agenda de forma consciente. Resguarda tus horas de maxima fuerza (usualmente las primeras horas) para el quehacer de alto impacto: decidir en grande.
2. Del “Si” por inercia al “No” inteligente
Avanzaste a donde te encuentras por tu capacidad de reaccion y de decir “si”. Pero para mantenerte y prevenir el agotamiento, debes manejar el poder del “no” efectivo.
Un formador te obliga a clarificar con seguridad tus metas clave. Luego, te ensena a usar un filtro efectivo: “?Esto me lleva directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la opcion debe ser rechazar.
3. De la Omnipotencia a la transferencia profunda
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al cansancio. Creas un bloqueo que te ahoga y, de paso, desmotiva a tu equipo.
La transferencia total no es solamente ceder tareas aburridas. Es transferir la propiedad de un logro total.
Un coach te ayuda a armar una relacion honesta: ?Que funciones solo yo manejo? Todo lo demas es delegable.
El cambio de chip es pasar de “me encargo de todo” a “mi trabajo es crecer gente”.
Demanda seguridad, pero es la unica manera de multiplicar tu resultado sin caer.
El mentoria directiva es clave precisamente porque no se pierde con los resultados superficiales (cansancio). Ataca estas bases de frente, ayudandote a replantear desde cero tu enfoque del dia a dia.
3 Estrategias Clave del Coaching Ejecutivo para un rol saludable
1. De Administrar el Tiempo a Dirigir la Energia
Deja de gestionar el reloj. La real carta de cambio de un lider no son las jornadas, sino la calidad de su vitalidad.
Un coach te ayuda a crear un mapa propio: reconocer que tareas, encuentros e incluso personas son “drenadores” de energia y cuales son impulsores.
Se trata de rearmar tu agenda de forma consciente. Resguarda tus horas de maxima fuerza (usualmente las primeras horas) para el quehacer de alto impacto: decidir en grande.
2. Del “Si” por inercia al “No” inteligente
Avanzaste a donde te encuentras por tu capacidad de reaccion y de decir “si”. Pero para mantenerte y prevenir el agotamiento, debes manejar el poder del “no” efectivo.
Un formador te obliga a clarificar con seguridad tus metas clave. Luego, te ensena a usar un filtro efectivo: “?Esto me lleva directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la opcion debe ser rechazar.
3. De la Omnipotencia a la transferencia profunda
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al cansancio. Creas un bloqueo que te ahoga y, de paso, desmotiva a tu equipo.
La transferencia total no es solamente ceder tareas aburridas. Es transferir la propiedad de un logro total.
Un coach te ayuda a armar una relacion honesta: ?Que funciones solo yo manejo? Todo lo demas es delegable.
El cambio de chip es pasar de “me encargo de todo” a “mi trabajo es crecer gente”.
Demanda seguridad, pero es la unica manera de multiplicar tu resultado sin caer.